يتبادر للبعض أن التدريب حل لجميع مشاكل العمل وهذا غير صحيح والقاعدة التي ممكن ان تطبق هي دراسة وضع العمل وهل المشاكل من ضعف الاداء والناتج من ضعف أداء الموظف والذي ممكن معالجة ذلك من خلال التدريب

أول من خلال تعديل إجراءات العمل والتي تعيق انتاجية الموظف .